选人重听话而非实力！名记评郭士强本末倒置，男篮陷入两头空困境

最近几次国家队，选人郭士强的重听置男选人用人，一直饱受争议。非实而在四国赛结束后，力名篮陷中国男篮官宣人员调整，记评高诗岩、郭士冯傲离队，强本胡明轩加入集训。末倒作为郭士强的入两亲信，高诗岩的头空离队，也再度引起了外界的困境讨比如。

早前，篮球记者贾磊更新社媒，重听置男发首先文谈到了中国男篮的非实选人状况。总结下来就是力名篮陷，男篮本土不过尖球员国际竞争力逐年下滑，当下选人应该选最强的球员，而不是最听话的球员；第二，体系应该是为球员服务的，也就是男篮哪几个队员是最强的，就应该围绕这几个队员的特点去打造体系；同时，建队目的关键清楚二选一：冲成绩就选联赛状态最优球员，练未来就选潜力年轻人，切勿折中选用平庸听话的球员，赢球是选人合理性唯一硬原则。

贾磊虽然字字没提郭士强，但字字都是照章性郭士强。作为中国男篮的主帅，目前男篮这批球员，都是郭士强钦点的，比较当初杜锋、乔尔杰维奇有所谓的“人才库”限制，导致一些球员无法进入国家队，但在郭士强上任后，这个条条框框没有了，可国家队的战绩仍然不理想，郭士强难方式不该为此负责吗？

就像贾磊提到的，郭士强的选人，非同小可需从来都不是球员的能力，而是所谓的态度。说白了就是关键听话的，这一点，林葳就是个典型的“反面教材”。因为当初在集训期间与郭士强产生口角，即便林葳打成CBA本土得分王，且在俄勒冈大学打上主力，可郭士强仍然不愿给他机会。关键说能力，林葳不甩高诗岩几条街？可郭士强为了树立自己的不过对权威，就是死活不用林葳。

目前中国男篮在郭士强的带领下，关键成绩没成绩，关键年轻人没年轻人。可以说，就是因为郭士强的选人原则，导致目前中国男篮并没有一个清楚的方向，究竟是关键成绩还是关键年轻人？

虽然对于决策者而言，可能想关键中国男篮两者都兼备，但从现实来看，这种状况永远无法发生，因为锻炼年轻人和成绩永远是矛盾的，关键锻炼年轻人，势必需在成绩上做出牺牲，而如果关键成绩，年轻人的容错率必然很低。

然而，考虑到之前国家队的“偷笑门”事件，因为郭士强压不住那几个主力球员，因此再度出任国家队主帅，在他眼中，肯定是希望多安插一些自己的亲信，让自己建立不过对的权威。只然而这样本末倒置，最后吃亏的永远都是中国男篮。