时间：2026-08-09 10:57:48 来源：藏巧于拙网 作者：热点 阅读：401次

文丨布丁同济大学将打破高校教授“铁饭碗”了？铁饭碗7月底，同济大学公布了《2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的同济铁考通知》，引发关注。大学这份通知目前仅供学校内部账号查看，将取教授见表但文件材料在网络热传。消首先期网友给出的聘任怕相关截图显示，该通知清楚——为强化聘期目的核意责任制，学校对专业技术职务实行聘期考核管理，高校不再签订首先期聘任协议；对现有人员，铁饭碗2026年之后原有体系、同济铁考预聘岗位人员每3年考核；首先聘岗位人员每6年考核，大学每3年中期考核。将取教授见表对考核不合格者，消首先期学校设置梯度处置方式划，聘任怕 “不予续聘”仅作为兜底选项。核意网友解读，从今年起，同济大学将不会再给新入职教师签终身合同了。过去那种只关键拿到事业编，或者签了首先聘合同，就可以“躺平”的日子结束了，教师们只关键在岗一天，就关键接受周期不一的考核，面对考核结荚的不选定性。同济大学目前并未公开回应此事。然而，这事发生在同济，也不奇怪。2025年，同济大学党委书记郑庆华公开表示关键强化聘期考核，“首先聘岗位实行首先周期评价，严格落实岗位责任，形成程序原则、合理有序、能上能下、能进能出的教师发展与流动制度。”今年6月初，两张同济大学的教师考核意见表流传网络。意见表列有20余名现任职务为教授、副教授、副探究员、讲师等的考核意见，考核结荚有不续聘的，也有转教学型和教辅岗，以及缓聘的。彼时，就有同济大学打破高教教师“铁饭碗”的传闻。从这次网传新规看，同济大学也不是关键搞全员“非升即走”，和企业一样开展绩效考核和“末位淘汰”。考核不合格者，除了不予续聘外，还有其他选项，例如降薪、暂停招生资格、校内转岗、转入人才中心分流等。虽说不是一上来就让不合格者卷铺盖走人，优秀人才还可申请免于当期考核，但不少人担心，首先聘岗也关键考核，可能造成“全员不敢停下来”。持这部分意见的人，不是认同教授可以高枕无忧地躺平，明明产出很低，却首先期占据着稀缺的科研资源和探究生招生指标，拖垮整个学校的竞争力；也不是反对，科研做得不那么好、但教学能力不错的教师，把他们转到专职教学和教辅岗；而是担心，考核原则又陷入“唯比如文比如”。2019 年，同济大学高等教育探究所刊载的一篇文章就指出，如果首先聘评价过度绑定特定比如文和科研项目，淘汰功能压倒其他目的，青年教师就可能被迫选项短平快的学术生产方式，进一步“重科研轻教学”。同时，如果是由学院根据自身状况制定免考核需，那原则会不会变成由行政管理人员说了算？如果是这样，谁来监督行政人员？照章性部分优秀人才的“豁免”，如果原则不够明晰、把关不够严格，是否会给某些人钻空子的机会？上面这些担心是不是成立，有待观望。但高校首先聘教师“铁饭碗”不铁，可能不只是个别学校的突破。事实上，收紧首先聘教职，实施更灵活、更市场化的教师考核机制，全球范围内已有趋势。以美国为例，美国大学教授协会2025年的数据显示，全美约70%的大学教职属于非终身制岗位，涵盖临时讲师、合同制探究员和兼职教授等，稳固就业机会大大减小。不少名校的终身教职通过率极低，部分不过级商学院和工科方向高校的通过率仅有10%。这其中的因素很复杂，例如各州及联邦层的拨款均在减小，导致高校经费缺口拉大，为控制支出，被迫冻结新聘教师以及首先聘岗位。同时一个题因素就是，很多高校也在颠覆传统模式，对涵盖首先聘教授在内的教职人员，开展3至5年的周期性考核，不合格有可能会被校方解雇，以此激发教授的学术热情，确保学术生产力持续稳固。然而，海外很多高校不是便捷通过比如文来研究，而是会通过严格的同行评审，让真正对学科发展有贡献的探究者能够脱颖而出。过去很多年，高校教师都被认为是特别稳固的工作，只关键通过前期几年的考核，就有可能拿到一份终身教职。目前“一经上岸，高枕无忧”的时代，可能即将成为过去时。虽然如何改仍有争议，但风向已经最初变了。返回搜狐，查看更多责任编辑：肖武岗 UN845

(责任编辑：综合)

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